워라밸일자리 장려금이란? 근로자의 일과 삶의 균형을 위해 근로시간을 단축하고자 하는 사업주에게 지원하는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 가족돌봄, 건강, 학업, 퇴직준비 등 다양한 필요에 따라 일정기간 동안 소정근로시간을 줄여 근무할 수 있도록 허용하고, 그에 따른 임금감소액과 장려금을 지급하는 것입니다. 이 글에서는 워라밸일자리 장려금 지원대상, 지원요건, 지원내용, 지원한도 및 기간, 신청방법에 대해 알아보겠습니다. 장려금 고용센터 바로가기 워라밸일자리 장려금 지원대상 워라밸일자리 장려금의 지원대상은 우선지원대상기업(중소기업) 및 중견기업입니다. 우선지원대상기업은 고용노동부가 정하는 기준에 따라 선정되며, 일반적으로는 고용창출, 고용안정, 임금상승, 근로조건 개선 등을 우수하게 수행한 기업을 말합니..
청년들에게 정규직 취업은 어려운 도전이자 큰 꿈입니다. 하지만 경쟁이 치열하고, 채용 조건이 높아지면서 많은 청년들이 취업 애로에 시달리고 있습니다. 그런 청년들을 위해 정부에서는 청년일자리도약장려금이라는 사업을 운영하고 있습니다. 이 사업은 취업 애로 청년을 정규직으로 채용한 중소기업에 최대 2년간 최대 1,200만원의 인건비를 지원하는 제도입니다. 이 글에서는 청년일자리도약장려금의 지원 대상, 지원 내용, 지원 방법 등에 대해 자세히 알아보겠습니다. 청년일자리도약장려금 신청 바로가기 청년일자리도약장려금이란? 청년일자리도약장려금은 2022년부터 시행된 청년 채용 특별 장려금의 개편 사업입니다. 이 사업은 5인 이상의 우선 지원 대상 기업에서 취업 애로 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상..
코로나19로 인해 많은 기업들이 고용난에 직면하고 있습니다. 이런 상황에서 정부는 취업이 어려운 취약계층을 고용하는 기업들에게 고용촉진장려금을 지원하고 있습니다. 고용촉진장려금이란 무엇이고, 어떤 기업이 지원받을 수 있으며, 어떻게 신청할 수 있는지 알아보겠습니다. 고용촉진장려금이란? 고용촉진장려금은 고용보험법에 따라 정부가 운영하는 고용안정사업의 일종입니다. 이는 실 근로시간 단축, 교대근로 개편 등 “일자리 함께하기” 제도를 새로 도입하거나 확대하고 실업자를 고용함으로써 근로자 수가 증가한 경우 지원하는 장려금입니다. 즉, 취업이 어려운 취약계층을 고용하거나, 근로시간을 단축하거나, 교대근로를 실시하여 빈 일자리를 만들고 그 자리에 실업자를 채용하는 기업들에게 인건비를 지원하는 것입니다. 고용촉진장려..
고령자 계속고용장려금을 받으려면 어떻게 해야 할까요? 고령자 계속고용장려금이란 정년을 운영 중인 중소․중견기업 사업주가 취업규칙, 단체협약 등에 계속고용제도(정년 연장․폐지, 재고용)를 도입하여 정년에 도달한 근로자의 계속고용을 지원하는 장려금입니다. 이 장려금은 고령자의 경제활동을 촉진하고, 기업의 인력난을 해소하기 위해 정부에서 지원하는 제도입니다. 하지만 이 장려금을 받으려면 어떤 조건과 절차가 필요한지 잘 모르는 분들이 많습니다. 그래서 이번에는 고령자 계속고용장려금에 대해 자세히 알아보고, 신청 방법과 주의사항을 알려드리겠습니다. 고용자령금 신청 바로가기 1.지원대상 우선지원대상기업 및 중견기업 고령자 계속고용장려금의 지원대상은 우선지원대상기업과 중견기업입니다. 우선지원대상기업은 고용보험법 ..